介護・看護の求人サイト比較2026｜登録無料で選ぶ7サービス
KURASHI ZUKAN編集部最初に要点：「常勤の窓口」と「派遣・単発の窓口」は分けて登録する
介護・看護の求人サービスは、扱っている雇用形態で得意分野がはっきり分かれます。常勤を探しているのに派遣中心の窓口へ登録すると、条件の合う求人が出てきません。実務的には、常勤の紹介に強い窓口を1つと、派遣・単発を扱う窓口を1つ持っておくのが最も無駄がない。リハビリ職ならレバウェルリハビリ、看護師で単発も視野に入れるならMC-ナースネット、介護職で日数を調整したいならレバウェル介護派遣が入口になります。いずれも登録は無料です。
ここから先は、介護・看護・リハビリの資格を持つ人向けの求人サービス7つを、対象資格・雇用形態・特徴・注意点でそろえて比較します。編集部で各社の公表情報を横断して確認し、成果条件（＝どこまで進めば正式登録になるか）まで含めて整理しました。求職者側の費用はいずれも無料で、登録と応募は別の手続きです。「まだ転職するとは決めていない」段階で相場を知る使い方も想定しています。
介護・看護の求人サイトは、3つの型に分かれる
この分野のサービスは数が多く、名前だけでは違いが分かりません。整理すると、次の3つの型のどれかに当てはまります。
エージェント型（常勤）は、担当者がついて求人を紹介し、面接日程と条件交渉まで代行します。正社員・常勤パートで長く働きたい人向け。書類の準備を手伝ってもらえる反面、連絡の頻度は高くなります。
派遣型は、派遣会社と雇用契約を結び、施設へ派遣されて働く形です。時給が常勤より高く設定されているのが一般的で、勤務日数を自分で決められます。そのかわり契約期間の区切りがあり、更新されなければ次を探すことになります。
求人サイト型は、担当者がつかず自分で検索して応募する形です。連絡が来ないので気楽ですが、条件交渉は自力になります。「まずどんな施設があるか知りたい」段階に向いています。
7サービスを、対象資格と雇用形態でそろえて比較
各社の公表情報を同じ列にそろえました。費用欄はすべて「登録無料」です。サービス名をタップすると下の詳細に移動します。
| サービス | 形態・費用 | 特徴 | こんな人向き | 注意点 | 公式 |
|---|---|---|---|---|---|
| レバウェルリハビリ | エージェント（常勤）（登録無料） | リハビリ職に特化。病院・老健・訪問リハまで横断で扱う | PT・OT・STで、職場の方針が合わずに悩んでいる人 | 登録後1日以内の本人確認が前提。連絡がつく状態にしておく | 公式サイト |
| MC-ナースネット | エージェント（常勤・派遣・単発）（登録無料） | 常勤だけでなく、派遣・単発（スポット）まで同じ窓口で扱う | 健診・イベントナースなど、単発の仕事も組み合わせたい看護師 | 正式登録には面談が必要。オンライン面談に対応 | 公式サイト |
| レバウェル介護派遣 | 派遣（登録無料） | 派遣専門。時給が高めで、勤務日数を自分で決められる | 扶養の範囲で働きたい、あるいは短期間だけ集中して稼ぎたい人 | 派遣は施設ごとの契約期間があるため、長期の安定性は常勤に劣る | 公式サイト |
| MC-介護のお仕事 | エージェント（常勤）（登録無料） | 医療系人材サービスの介護版。医療機関併設の施設に強い | 病院系列の施設で、医療との連携がある環境を希望する人 | 面談完了までが成果条件。日程調整の連絡は必ず返す | 公式サイト |
| レバウェル介護 | エージェント（常勤）（登録無料） | 介護職の常勤求人を広く扱う。資格取得の支援制度がある求人も | 無資格・未経験から介護職を始めたい人、資格を取りながら働きたい人 | 無資格可の求人は施設によって業務範囲が異なる | 公式サイト |
| クリックジョブ介護 | エージェント（常勤）（登録無料） | 問い合わせ起点で相談できる。地域密着の求人も扱う | 大手にはない地域の小規模施設も含めて見たい人 | 転職活動中であることが前提。情報収集だけの段階では対象外 | 公式サイト |
| リスジョブ介護 | 求人サイト型（登録無料） | 求人サイト型。自分で検索して、気になったものだけ相談できる | 担当者から次々に連絡が来るのが苦手な人 | 自分で探す形なので、条件交渉は自力になる場面がある | 公式サイト |
PR働き方が決まっているなら、ここから登録できます
いずれも求職者の利用料は無料です。求人を見てから断っても費用は発生しません。
サービス別に見る7つの窓口
ここから個別に見ていきます。成果条件は「どこまで進めば正式な登録として扱われるか」で、費用は発生しません。
1レバウェルリハビリ
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リハビリ職は、同じ資格でも急性期の病院、回復期リハ、老健、訪問リハで仕事の中身がまったく違います。単位数の縛り、1人あたりの担当件数、カンファレンスの頻度——これらは求人票に出てきません。リハ職専門の担当者は、この違いを前提に話ができるので、施設種別のミスマッチを避けやすくなります。登録は無料で、本人確認の電話が取れれば手続きは完了です。
登録前に確認しておくこと
登録後1日以内の本人確認が前提。連絡がつく状態にしておく
※レバウェルリハビリ公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
2MC-ナースネット
看護師の求人サービスは常勤中心のものが多いなかで、ここは単発・スポットまで同じ窓口で扱っています。フルタイムを一度離れて、健診応援やツアーナースで生活のリズムを整えてから復帰する——という道を選ぶ人には使い勝手がいい。面談が必須ですが、オンラインで完結できるので日程は合わせやすい部類です。
登録前に確認しておくこと
正式登録には面談が必要。オンライン面談に対応
※MC-ナースネット公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
3レバウェル介護派遣
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介護の派遣は、同じ仕事内容でも常勤より時給が高く設定されているのが一般的です。そのぶん契約期間の区切りがあり、更新されなければ次を探すことになります。子どもの学校行事や親の通院など、動かせない予定がある時期に働き方を寄せられるのが最大の利点。登録は無料会員登録だけで完了します。
登録前に確認しておくこと
派遣は施設ごとの契約期間があるため、長期の安定性は常勤に劣る
※レバウェル介護派遣公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
4MC-介護のお仕事
医療系の人材サービスが運営している介護向けの窓口です。病院併設の介護医療院や老健など、医療との距離が近い職場の求人を扱っているのが特徴。看護師と連携する場面が多い環境で働きたい人、逆に医療行為の範囲を明確にしたい人は、この方面に強い窓口を選ぶと話が早くなります。
登録前に確認しておくこと
面談完了までが成果条件。日程調整の連絡は必ず返す
※MC-介護のお仕事公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
5レバウェル介護
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介護は無資格・未経験から入れる数少ない職種で、働きながら初任者研修・実務者研修を取れる求人も出ています。ただし「無資格可」と書かれていても、実際にどこまでの業務を任されるかは施設ごとに違います。登録は無料会員登録のみで完了するので、まず求人の中身を見てから決められます。
登録前に確認しておくこと
無資格可の求人は施設によって業務範囲が異なる
※レバウェル介護公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
6クリックジョブ介護
ほかの窓口と違い、成果条件が「転職活動中の人からの問い合わせ」になっています。つまり、いますぐではなく将来的にという段階の人は対象外です。逆に言えば、実際に動いている人向けに設計されているので、話の進みは早い。地域の小規模施設まで拾いたいときの2社目として使うと効きます。
登録前に確認しておくこと
転職活動中であることが前提。情報収集だけの段階では対象外
※クリックジョブ介護公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
7リスジョブ介護
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エージェント型ではなく、自分で求人を検索する形の窓口です。担当者から連絡が来るのが負担に感じる人、まずは自分の住んでいるエリアにどんな施設があるか把握したい人はここから入ると疲れません。気になる求人が見つかった段階でエージェント型に相談する、という順番でも構いません。
登録前に確認しておくこと
自分で探す形なので、条件交渉は自力になる場面がある
※リスジョブ介護公式サイトへ移動します（対応エリア・求人数の最新状況もこちら）
職種ごとに基準点を1つ決める（編集部の確認メモ）
7つを横並びで確認したうえで、編集部が職種別に「まずここ」と置いているのが次の3つです。選定の軸は単価ではなく、登録から成果までに挟まる手続きの少なさと、その資格でしか使えない求人を扱っているかどうかの2点です。
PT・OT・STならレバウェルリハビリ。リハビリ職だけを扱う窓口はそもそも数が限られており、病院・老健・訪問リハという性格の違う職場を同じ担当者に横断で聞ける点が代えがたい。登録後の本人確認さえ取れれば手続きは完了します。
看護師ならMC-ナースネット。常勤に加えて派遣・単発まで同じ窓口で扱っているため、「復職の慣らしに単発から」「落ち着いたら常勤へ」という移行を1つの窓口の中で完結できます。面談が必要なぶん手数は増えますが、オンラインで完結します。
介護職ならレバウェル介護派遣。常勤版よりも報酬条件が「無料会員登録の完了」だけで済み、勤務日数を自分で決められる派遣という形が、家庭の事情と両立させたい層といちばん噛み合います。まず登録して求人の時給を見てから、常勤に切り替えるかを判断すれば十分です。
常勤・派遣・単発、どれを選ぶかの判断表
収入・自由度・安定性はトレードオフの関係にあります。何を最優先にするかで選ぶ形が決まります。
| 形態 | 収入の安定 | 時給・月収の水準 | 勤務日の自由度 | 向いている状況 |
|---|---|---|---|---|
| 常勤（正社員） | 高い | 賞与・昇給あり | 低い | 長く同じ職場で働きたい |
| 常勤パート | 中 | 時給制・賞与は施設による | 中 | 家庭と両立しながら固定シフトで働きたい |
| 派遣 | 中（契約期間あり） | 時給が高め | 高い | 期間を区切って集中的に働きたい |
| 単発・スポット | 低い | 日給制 | 最も高い | 復職前の慣らし、副収入 |
この判断は一度きりのものではありません。単発で感覚を取り戻してから派遣、派遣で職場を見てから常勤、という段階を踏む人も多い分野です。最初から常勤だけに絞る必要はありません。
資格と経験年数で、紹介される求人の幅はどう変わるか
登録時に入力する資格と経験年数は、そのまま紹介できる求人の範囲を決めます。大まかには次のように動きます。
- 無資格・未経験：デイサービス、有料老人ホームの生活援助中心の求人が主。資格取得支援つきの求人を優先すると次につながる
- 初任者研修・実務者研修：身体介護を含む求人が対象になり、夜勤の選択肢が増える
- 介護福祉士：処遇改善加算の配分が手厚くなる職場が対象に入り、リーダー職の求人も出る
- 看護師・准看護師：施設の医務室、訪問看護、健診など、介護施設以外の選択肢が大きく広がる
- PT・OT・ST：病院・老健・訪問リハで求人の性格が分かれる。単位数の考え方が職場選びの軸になる
資格を取ってから転職するか、働きながら取るかで迷う場合は、今取っておきたい「食える資格」ランキングで資格そのものの費用対効果を確認してから決めると、順番を間違えずに済みます。
ブランクから復職するときの進め方
出産・育児や家族の介護でいったん現場を離れた人が復職するとき、つまずくのは技術ではなく生活リズムと体力です。いきなり夜勤ありのフルタイムに戻すと、最初の1か月で消耗します。
現実的な順番は、単発または短時間パートで週2〜3日から始め、記録の電子化や器材の変化に慣れてから日数を増やす、という進め方です。この段階で施設の空気も見られるので、そのまま常勤に切り替える人もいます。「復職＝いきなり正社員」と考えないほうが、結果的に長く続きます。
面談では「ブランクが◯年あります」と最初に伝えてください。隠しても入職後に必ず分かりますし、伝えたうえで受け入れる施設のほうが、教育体制が整っています。
夜勤の有無で、収入と生活はどう変わるか
介護・看護で月収を大きく左右するのが夜勤手当です。夜勤を外すと働きやすくなる一方、手当のぶん月収は下がります。この差を許容できるかを、求人を見る前に決めておくと迷いません。
夜勤なしを選ぶ場合の職場は、デイサービス、訪問介護、クリニック、健診センター、企業の医務室などが候補になります。逆に、収入を優先するなら夜勤専従という選択肢もあり、勤務日数を抑えたまま月収を確保できる場合があります。どちらが自分に合うかは、体力よりも生活の固定的な予定（家族の送迎・通院など）で決まることが多いです。
固定費そのものを見直して必要な月収を下げる、という考え方もあります。くらしの節約完全ガイドで支出側から検討してみると、夜勤の回数を減らせる余地が見えることがあります。
施設の種別ごとの働き方の違い
求人票の「施設種別」は読み飛ばされがちですが、ここが1日の動き方を決めます。
| 施設種別 | 利用者の状態 | 仕事の中心 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 要介護度が高い | 身体介護の比重が大きい | 介護技術を深めたい |
| 介護老人保健施設 | 在宅復帰を目指す | リハビリ職との連携が多い | 多職種で動くのが好き |
| 訪問介護・訪問看護 | 在宅で生活 | 1対1、自分の判断が求められる | 自分のペースで動きたい |
| デイサービス | 比較的自立度が高い | レクリエーション・送迎も含む | 夜勤を避けたい |
| 病院・介護医療院 | 医療的ケアあり | 医療との線引きが明確 | 医療知識を活かしたい |
面談で必ず確認する5つの条件
求人票に書いてあっても実態が違いやすい項目があります。次の5つは、面談で口頭で確認してください。
- 夜勤の回数と手当額：月何回で、1回いくらか。「月4〜6回」の幅は実際どちらに寄るか
- 1人あたりの担当人数：日勤・夜勤それぞれの配置。ここが労働強度を決めます
- 残業の実態：記録業務を終業後にやる運用になっていないか
- 有給の取得率：制度の有無ではなく、実際に取れているか
- 処遇改善加算の配分方法：月給に含まれるのか、賞与でまとめて出るのか
これらはエージェント型の窓口なら担当者が事前に確認してくれます。自分から直接聞きにくい内容こそ、担当者を挟む価値がある部分です。
「登録したのに連絡が来ない」を防ぐ
登録後に音沙汰がない場合、原因はほぼ決まっています。
入力が途中で止まっている。保有資格・経験年数・希望する施設種別・通勤範囲。この4つが空欄だと、担当者は誰にどの求人を出すか判断できません。
本人確認の連絡が取れていない。レバウェルリハビリのように「登録後、本人確認の完了」が条件になっているサービスでは、電話に出られない状態が続くと手続きが完了しません。出られない時間帯がある場合は、備考欄にメール希望と書いておいてください。
成果条件の前提から外れている。クリックジョブ介護のように「転職活動中であること」が前提の窓口では、情報収集だけの段階だと案内が進まないことがあります。いますぐではない場合は、前提のゆるい窓口を選ぶほうが噛み合います。
介護・看護の求人サイトに関するよくある質問（FAQ）
Q介護・看護の求人サイトは、登録にお金がかかりますか？+
A. かかりません。人材紹介・人材派遣は、採用した施設側または派遣先が費用を負担する仕組みで、働く側が紹介手数料を払うことはありません。職業安定法でも求職者からの手数料徴収は原則禁止されています。無料であることを理由に警戒する必要はありませんが、許可番号を公開している事業者かどうかは登録前に確認してください。
Q常勤・派遣・単発、どれで登録するのが得ですか？+
A. 収入の安定を最優先するなら常勤、時給の高さと勤務日の自由度を取るなら派遣、生活のリズムを崩さず少しずつ働きたいなら単発です。派遣は同じ業務でも常勤より時給が高いのが一般的ですが、契約期間の区切りがあります。迷う場合は、常勤の窓口と派遣の窓口をそれぞれ1つずつ登録して、実際の求人を見比べるのがいちばん早いです。
Q無資格・未経験でも介護の求人はありますか？+
A. あります。介護は無資格から始められる数少ない職種で、働きながら介護職員初任者研修や実務者研修を取得できる求人も出ています。ただし「無資格可」の求人でも、施設によって任される業務範囲が違います。身体介護をどこまで担当するのか、夜勤に入るのはいつからかを、面談時に必ず確認してください。
Qブランクが5年あります。復職できますか？+
A. できます。介護・看護ともに人材不足が続いており、ブランクからの復職を前提にした受け入れ体制を持つ施設は少なくありません。復職で不安になるのは記録の電子化と器材の変化ですが、これは入職後の研修で埋まる範囲です。むしろ大事なのは、いきなりフルタイム夜勤ありに戻さないこと。日勤のみやパートから戻して、体力と生活リズムを確認してから増やすほうが続きます。
Q夜勤なしの求人はありますか？+
A. デイサービス、訪問介護、クリニック、健診センターなど、日勤のみの職場は一定数あります。ただし夜勤手当がなくなるぶん、月収は下がります。夜勤4回で3万〜6万円程度の手当がつく職場が多いため、夜勤なしを選ぶなら、その差額を許容できるかを先に計算してください。この試算は面談で担当者に出してもらえます。
Q登録したのに求人の紹介が来ません。+
A. 多くは、希望条件が絞られすぎているか、登録情報が不足しているかのどちらかです。保有資格・経験年数・希望する施設種別・通勤できる範囲——この4つが埋まっていれば、たいていは紹介が始まります。それでも動かない場合は、通勤範囲を5km広げるか、施設種別の指定を1つ外してみてください。
Q施設の種別で、仕事の中身はどのくらい変わりますか？+
A. かなり変わります。特養は要介護度が高く身体介護の比重が大きい、老健は在宅復帰が目的でリハビリ職との連携が多い、訪問介護は1対1で自分の判断が求められる、病院は医療行為との線引きが明確——といった具合です。同じ「介護職」でも1日の動き方が違うので、求人票の施設種別は必ず見てください。
Q面接の日程調整や条件交渉は、自分でやるのですか？+
A. エージェント型の窓口では、日程調整と条件のすり合わせは担当者が代行します。給与や夜勤回数のように直接言いにくい条件こそ、担当者経由のほうが通りやすい。逆に求人サイト型（リスジョブ介護など）は自分で応募・交渉する形なので、複数登録するときは自分がどちらの型に登録したかを把握しておいてください。
まとめ：形態で1つずつ、無理なく2社
介護・看護の求人サービスは数が多いぶん、登録を増やすと連絡だけが増えて疲れます。雇用形態で役割を分けて2社、これで十分です。常勤を探すならエージェント型、日数を調整したいなら派遣型、まず情報だけ集めたいなら求人サイト型から入ってください。
リハビリ職（PT・OT・ST）はレバウェルリハビリ、看護師で単発も組み合わせるならMC-ナースネット、介護職で勤務日を調整したいならレバウェル介護派遣。いずれも登録は無料で、求人を見てから断っても費用は発生しません。
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- くらしの節約 完全ガイド … 必要な月収を支出側から下げる
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本記事は、掲載各社が公式サイトで公表している対象資格・雇用形態・サービス内容を編集部が2026年8月時点で横断して確認し、同一の列にそろえて整理したものです。有料職業紹介事業・労働者派遣事業はいずれも許可制で、許可番号や事業所情報は厚生労働省の公的なデータベースで確認できます。求職者が紹介手数料を負担しない仕組みも職業安定法で定められています。介護分野の制度や人材確保の施策は厚生労働省の該当ページが一次情報です。
暮らしの「固定費・制度・選び方」をわかりやすく整理する編集チームです。自治体・公式・各社が公表する情報を精査し、中立の立場で比較します。各社・各自治体に散らばる条件を横断で集め、編集部独自の評価軸で同一条件にそろえた比較表と、選ぶときの判断基準に落とし込むのが私たちの役割です。制度改正や料金改定は継続的に追跡し、そのつど本文を更新しています。
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