人手不足の職種ランキング2026｜職業別の有効求人倍率で比較

「人手不足と言われる仕事は、実際にどのくらい人が足りないのか」「転職するなら、人を探している職種のほうが有利なのではないか」。こうした疑問に答えるため、KURASHI ZUKAN編集部は、厚生労働省が毎月公表している「一般職業紹介状況」の参考統計表から、2026年9月の職業別の有効求人倍率を書き出し、高い順・低い順に並べました。有効求人数と有効求職者数も載せているので、倍率だけでなく、求人と仕事を探す人の「数」も確かめられます。

最終確認: 2026年11月11日。調べ方は編集部の調べ方とレビュー方針をご覧ください。都道府県ごとの数字は都道府県別の有効求人倍率にまとめています。

このランキングの見方｜有効求人倍率と職業の分け方

有効求人倍率は、ハローワークに出ている求人の数（有効求人数）を、ハローワークで仕事を探している人の数（有効求職者数）で割った数字です。倍率が高いほど、人を探している会社が多い＝人手不足と読めます。たとえば8.41倍なら、仕事を探す人1人に対して求人が8.41件あるということです。

実数の1.08倍と、季節調整値の1.19倍の違い

ニュースで報じられる「有効求人倍率1.19倍（2026年9月）」は、季節ごとの動きをならした季節調整値で、新規学卒者を除き、パートタイムを含む数字です。職業別の数字は季節調整をしていない実数で公表されているため、このページの職業全体の倍率は1.08倍になります。職業どうしを比べるときは、同じ実数どうしで比べているので問題ありません。

職業の分け方（大分類と中分類）

職業は、厚生労働省の職業分類にもとづいて、11の大分類（事務従事者、サービス職業従事者など）と、その下の中分類（一般事務従事者、介護サービス職業従事者など）に分けて集計されています。このページのランキングは中分類で並べ、中分類が公表されていない保安職業従事者だけ大分類の数字を入れています。

ハローワーク以外の求人は入っていない

民間の転職サイトや転職エージェントだけに出ている求人は入っていません。ITエンジニアや管理職、専門職の求人は民間のサービスに多く出る傾向があるため、これらの職種の実際の人手不足は、この倍率よりも強い可能性があります。

人手不足の職種ランキング上位20（2026年9月）

職業別の有効求人倍率を、高い順に20位まで並べました。表は横にスクロールできます。

上位20のうち、建設・採掘の職種が5つ、サービスの職種が6つ入っています。建設躯体工事（8.41倍）と土木作業（6.81倍）は、現場で体を動かす仕事、建築・土木・測量技術者（5.77倍）は施工管理や設計・測量を担う技術職で、現場と技術の両方で人が足りていないことがわかります。

9位の外勤事務従事者（3.42倍）は、集金や検針などを行う職種で、求人数は728人と少数です。6位の採掘従事者（4.23倍）も求人326人・求職者77人と小さな職種です。倍率は高くても求人の数そのものは小さいため、「数」も一緒に見ることが大切です。

職業の大分類で見ると｜求人数と仕事を探す人の数

11の大分類について、有効求人数・有効求職者数・有効求人倍率と、1年前（2025年9月）との倍率の差を並べました。

求人の数が最も多いのはサービス職業従事者（約47万9千人）と専門的・技術的職業従事者（約46万7千人）です。一方、仕事を探している人が最も多いのは事務従事者（約48万7千人）で、求人約18万2千人の2.7倍近い人が事務の仕事を探しています。

1年前と比べると、保安（＋0.23）、生産工程（＋0.14）、建設・採掘（＋0.04）は人手不足が強まり、サービス（−0.10）、管理的職業（−0.09）、販売（−0.07）などは少しゆるみました。

人手が余っている職種｜倍率が低い10職種

反対に、倍率が低い（＝仕事を探す人のほうが多い）職種を10並べました。

最も低いのは美術家・デザイナー・写真家・映像撮影者の0.15倍で、求人約3,900人に対して仕事を探す人が約2万6千人います。一般事務従事者は0.30倍で、求人約12万1千人に対して仕事を探す人が約40万5千人と、人数で見ると最も大きな差がある職種です。事務職を希望する人が多い一方で、事務の仕事はシステム化などで求人が増えにくいことが背景にあると考えられます。

1年で人手不足が強まった職種・ゆるんだ職種

主な職種について、有効求人数・有効求職者数と、1年前からの倍率の差を並べました（参考統計表7-1の対前年同月差）。

1年で最も人手不足が強まったのは建設躯体工事従事者（＋0.56）で、土木作業従事者（＋0.40）、外勤事務従事者（＋0.27）、医療技術者（＋0.23）が続きます。建設の現場の職種は、もともと高い倍率がさらに上がっています。

反対に、機械整備・修理従事者（−0.20）と電気工事従事者（−0.15）は倍率が下がりましたが、それでも3倍を超える高い水準です。情報処理・通信技術者は1.33倍（−0.08）で、ハローワークの数字で見る限りは、全体平均をやや上回る程度にとどまっています。

全職業の有効求人倍率一覧（大分類・中分類）

参考統計表6に載っている職業の大分類11と、その下の中分類の有効求人数・有効求職者数・有効求人倍率をすべて並べました（分類不能の職業を除く）。中分類の人数を足すと大分類の人数と一致することも確かめています。自分の職種や、転職を考えている職種の数字を探すときに使ってください。太字が大分類です。

同じ大分類の中でも、中分類によって倍率は大きく違います。たとえば専門的・技術的職業従事者（1.76倍）の中では、建築・土木・測量技術者が5.77倍なのに対して、美術家・デザイナー・写真家・映像撮影者は0.15倍です。「専門職だから人手不足」「事務職だから余っている」とひとくくりにせず、中分類の数字で確かめることが大切です。

求人の「数」が多い職種ランキング

倍率ではなく、有効求人数（ハローワークに出ている求人の数）が多い順に10の職種を並べました。求人の数が多いほど、勤務地や働き方を選べる幅が広くなります。

求人の数で見ると、介護サービス職業従事者（約20万5千人）が中分類で最も多く、一般事務、社会福祉専門職業（保育士・福祉施設の指導員など）、飲食物調理、商品販売が続きます。一般事務は求人の数こそ多いものの、それ以上に仕事を探す人が多いため、倍率は0.30倍にとどまります。倍率（競争の度合い）と求人の数（選べる幅）を両方見ると、職種選びの判断を誤りにくくなります。

分野別に見る人手不足｜建設・警備・介護・運転

建設・土木：現場の職人と施工管理の両方が足りない

建設躯体工事（型枠大工・鉄筋工・とび工など）は8.41倍、土木作業は6.81倍、建築・土木・測量技術者（施工管理・設計・測量など）は5.77倍です。建設・採掘従事者の大分類では、仕事を探す人約2万2千人に対して求人が約11万5千人あります。未経験から現場に入る道と、施工管理技士などの資格を取って技術職に進む道があります。

警備：仕事を探す人1人に求人約7件

保安職業従事者（警備員など）は6.93倍で、1年前より0.23ポイント上がりました。求人約9万8千人に対して、仕事を探す人は約1万4千人です。交通誘導や施設警備は未経験から始めやすい一方、夜勤や屋外の仕事も多いため、勤務時間と働き方を確かめてから選ぶことが大切です。

介護・医療・福祉：求人の数が最も多い

介護サービス職業従事者は3.94倍で、有効求人数は約20万5千人と中分類で最も多く、サービス職業従事者全体の求人（約47万9千人）の4割超を占めます。医療技術者（臨床検査技師・放射線技師など）は3.28倍、保健師・助産師・看護師は2.04倍、社会福祉専門職業従事者は2.55倍でした。介護・看護の資格や賃金の統計は介護・看護の求人と賃金の統計データ、求人サイトの選び方は介護・看護の求人サイト比較にまとめています。

運転・整備：ドライバーと整備士も3倍前後

自動車運転従事者（トラック・バス・タクシーの運転手など）は2.56倍、機械整備・修理従事者（自動車整備士など）は3.90倍です。運転の仕事は運転免許の種類によって応募できる求人が変わるため、中型・大型・二種などの免許の取得支援がある会社を探す方法もあります。

販売・営業：営業職は2.05倍

販売従事者の大分類は1.84倍で、中分類では営業職業従事者2.05倍、販売類似職業従事者（不動産仲介・保険代理など）2.02倍、商品販売従事者（店員など）1.71倍です。営業職は未経験から応募できる求人が多い職種で、前職の業界知識を生かして転職しやすい分野でもあります。

製造・技術：開発の技術者は1.95倍、開発以外は0.76倍

製造技術者のうち、開発を担う技術者は1.95倍ですが、開発以外の製造技術者は0.76倍と、同じ製造業の技術職でも差が出ています。生産工程の中では、機械整備・修理（3.90倍）、製品製造・加工処理（金属製品）2.21倍、生産設備制御・監視（金属製品を除く）2.05倍が高く、機械組立従事者は0.97倍でした。

飲食・理美容：接客・調理は2倍台、理美容などは3倍超

接客・給仕職業従事者は2.31倍、飲食物調理従事者は2.26倍です。理容師・美容師などの生活衛生サービス職業従事者は3.06倍で、資格が必要な分、求人に対して仕事を探す人が少なくなっています。

医療・IT：資格職と技術職の違い

医師・歯科医師・獣医師・薬剤師は1.73倍、保健師・助産師・看護師は2.04倍、医療技術者は3.28倍です。情報処理・通信技術者は1.33倍で、先に書いたとおりIT職の求人は民間のサービスに多く出るため、ハローワークの数字は実態より低めに出ている可能性があります。

地域で見る人手不足｜同じ職種でも県によって違う

職業別の数字は全国の合計です。人手不足の度合いは地域によっても違い、2026年9月の都道府県別の有効求人倍率（季節調整値・就業地別）は、福井県と山梨県の1.74倍が最も高く、大阪府の0.96倍が最も低い結果でした。北陸・甲信越、中国、四国の県が高く、大都市とその周辺は低めです。

つまり、人手不足の職種 × 人手不足の地域の組み合わせほど、人を探している会社の割合は高くなると考えられます。反対に、事務職を大都市で探す場合は、両方の面で競争が厳しくなります。地域ごとの数字と1年前との比較は都道府県別の有効求人倍率で確認できます。地域の求人を職種でしぼって確かめるときは、ハローワークインターネットサービスの求人検索で、勤務地と職種を指定して件数を見る方法が手軽です。

人手不足の職種で働くメリット・デメリット

メリット

• 採用されやすい：求人が多く、未経験や年齢の条件をゆるめている求人もあります。
• 資格の取得を支援してもらえることがある：建設・介護・運転などでは、入社後に資格や免許の費用を会社が負担する制度を設けている会社もあります。
• 経験を積めば転職先を選びやすい：経験者はどの地域でも必要とされやすく、転居や家族の事情で働く場所が変わっても仕事を見つけやすくなります。

デメリット・注意点

• 体力が必要な仕事が多い：建設・警備・介護・運転などは、屋外や夜間の勤務、立ち仕事が多くなります。
• 職場によって待遇の差が大きい：人手不足の理由が待遇や働き方にある職場もあります。求人票の数字だけでなく、離職率や残業の実態も確かめます。
• 年収が高いとは限らない：倍率は人の足りなさを表す数字で、給与の水準とは別です。年収は求人ごとに比べてください。

事務職を希望する人が知っておきたいこと

一般事務の倍率0.30倍は、仕事を探す人10人に対して求人が3件という意味です。事務の仕事を希望する人は、次のような工夫で選ばれる可能性を上げられます。

• 倍率の高い事務に目を向ける：生産関連事務（1.37倍）、運輸・郵便事務（2.69倍）、外勤事務（3.42倍）は、一般事務より倍率が高い事務職です。
• 経理・会計の力をつける：会計事務（0.55倍）も1倍を下回りますが、一般事務よりは高めです。簿記などの資格で専門性を示すと有利になります。
• 民間の転職サービスも使う：事務や専門職の求人は民間のサービスに多く出ることがあるため、ハローワークの倍率だけで判断せず、転職エージェントや転職サイトの求人も合わせて見ます。

資格ごとの求人倍率と年収は求人倍率と年収で見た「食える資格」、働きながら資格を目指す方法は独立開業できる資格の比較も参考にしてください。

人手不足の職種へ転職するときの注意点

倍率が高い職種は、応募すれば採用されやすい傾向があります。ただし、人手が足りない理由には、仕事のきつさや待遇、勤務時間など、職場ごとの事情があることもあります。次の点を確かめてから選ぶと、転職後のミスマッチを防げます。

1. 年収と手当の中身：基本給、残業代、資格手当、夜勤手当などを分けて確認します。職種ごとの年収の水準は職業別の平均年収ランキングで比べられます。
2. 勤務時間と休み：夜勤・早朝勤務・土日の出勤の有無、年間休日の数を見ます。
3. 資格の取得支援：建設・介護・運転などは、入社後に資格の取得費用を会社が負担する制度がある会社もあります。
4. 人が辞める理由：面接や転職エージェントを通じて、離職率や配属先の人数を聞いておきます。
5. 地域の倍率：同じ職種でも地域によって人手不足の度合いは違います。移る先がある場合は都道府県別の有効求人倍率も確かめます。

未経験から入りやすいか・必要な資格

人手不足の職種の多くは、未経験から始められる求人がある一方、仕事を続けるうえで資格や免許が強みになります。主な職種について、入り方と関係する資格をまとめました（求人ごとに条件は違うため、応募先の募集要項で確認してください）。

職種が決まっている人は、職種に特化した転職サービスを使うと、ハローワークに出ていない求人も見られます。職種別のサービスは職種特化の転職サイト比較、業界・目的別のエージェントは特化型転職エージェントの選び方で比べています。まず幅広く求人を見たい人は、全国の求人を扱う大手の総合型を1社使うと、人手不足の職種の求人をまとめて確認できます。

まとめ｜建設・警備・介護が人手不足、事務は希望者が多い

• 最も人手不足なのは建設躯体工事従事者の8.41倍。保安（警備）6.93倍、土木作業6.81倍、建築・土木・測量技術者5.77倍が続く
• 介護サービスは3.94倍で、求人の数は約20万5千人と多い
• 一般事務は0.30倍で、仕事を探す人が求人の3倍以上いる
• 1年で人手不足が最も強まったのは建設躯体工事（＋0.56）、土木作業（＋0.40）
• 職業全体は1.08倍（実数）。ニュースの1.19倍は季節調整値で、計算方法が違う

人手不足の職種は、未経験でも採用されやすく、資格の取得支援などを受けられることもあります。一方で、働き方や待遇は職場ごとに大きく違います。倍率で「人を探している職種」を知り、求人の中身は転職サービスや面接で確かめるのが、損をしない進め方です。

よくある質問

この記事の調査・評価方法と出典

2026年11月11日に、厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」の参考統計表を編集部が確認しました。職業別の数字は参考統計表6（全国計・常用（パートタイムを含む）・令和8年9月）、1年前との差は参考統計表7-1の対前年同月差です。主な職種は、有効求人数÷有効求職者数が公表の倍率と一致することを確かめています。順位は編集部が倍率の高い順に並べたものです。

• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）について」（2026年10月30日公表）：www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76960.html
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表（PDF）：www.mhlw.go.jp/content/11602000/001763944.pdf
• e-Stat「職業安定業務統計」：www.e-stat.go.jp（職業安定業務統計）

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